Herken jij talent omdat je er zelf één bent? Weet jij met veel passie, plezier en ambitie mensen enthousiast te krijgen voor HHNK?
32- 36 uur per week, maximaal € 60.635,- bruto per jaar (schaal 10)
Zoek je een zelfstandige functie, met ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen, bij een maatschappelijk verantwoorde organisatie?
Waar halen wij onze toekomstige medewerkers vandaan? De arbeidsmarkt is volop in beweging. Hoe speel je hier als organisatie adequaat op in? Na jaren waarin we relatief gemakkelijk nieuw talent konden aantrekken is deze situatie met het aantrekken van de economie aan het veranderen. Dit vraagt een andere benadering van de markt en een andere aanpak in ons werving- en selectieproces. Recruitment krijgt een steeds belangrijker rol binnen de organisatie. HHNK is continue op zoek naar het inventieve talent van Nederland en heeft daarbij jouw hulp en creativiteit nodig!
Als recruiter ben jij dé ambassadeur van HHNK op de arbeidsmarkt. Jij bent de schakel tussen de organisatie en potentiele werknemers, studenten, talenten, traineeships, stages en afstudeeropdrachten. Je bent verantwoordelijk voor de invulling van alle vacatures binnen de organisatie, dus je hebt ervaring met een diversiteit aan profielen. Je adviseert leidinggevenden over de te voeren procedure, de hierbij passende instrumenten en zet ze in. Je stroomlijnt het recruitmentproces, schrijft wervende en aantrekkelijke vacatureteksten en draagt bij aan onze verdere arbeidsmarktcommunicatie.
Je sourcet en benadert pro-actief kandidaten door middel van (boolean) search. Je bent ons gezicht op events met o.a. universiteiten, studieverenigingen, hogescholen en jobfairs. Om in contact te komen met inventieve talenten in Nederland organiseer je samen met de business aansprekende events en draag je samen met de business zorg voor een hoogwaardig stage en afstudeerprogramma bij HHNK. Je vindt het gaaf om het verhaal van HHNK te vertellen en ons te helpen in de zoektocht naar de beste medewerkers. Je houdt op die manier onze talentpool op peil.
Verder doen we een beroep op je strategisch inzicht. Je analyseert knelpunten en gaat hier proactief mee aan de slag. Je draagt bij aan en ziet toe op een juiste uitvoering van het centraal vastgestelde arbeidsmarktcommunicatiebeleid. Je signaleert tijdig veranderingen in de markt en weet deze te vertalen in de aanpak van de arbeidsmarktcommunicatie en sourcingstrategie.
In deze rol werk je nauw samen met het team van vijf HR adviseurs. Met jouw kennis en kunde fungeer je als sparringpartner en adviseer je de hiring manager en HR adviseur over hoe we in onze werving en selectie “toekomstproef” kunnen zijn en welke aanpak hierbij gewenst is.
Je draait mee in verschillende projecten ter verbetering van de P&O organisatie. Je verricht administratieve werkzaamheden zoals (agenda)planning voor sollicitatiegesprekken en het up to date houden van het werving- en selectiesysteem.
Wie ben jij?
Een enthousiaste en creatieve professional. Je functioneert aantoonbaar op HBO niveau en hebt minimaal drie jaar werkervaring als intercedente/ recruiter. Je hebt ervaring met sourcing en boolean search. Je hebt een duidelijke visie op recruitment en hebt bewezen deze over te kunnen brengen op de organisatie. Je bent een netwerker en verbinder, kunt snel schakelen en bent gesprekspartner op alle niveaus in onze organisatie. Je houdt goed overzicht, bent organisatiesensitief en durft te handelen. Natuurlijk ben je communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk en heb je gevoel voor humor. Ervaring bij de overheid is een pré.
Het Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier is een grensverleggend waterschap. Eeuwenoude zorg voor waterveiligheid combineren we met de nieuwste technieken en (water‑) managementinzichten. Wij zorgen voor de bescherming tegen het water via dijken en andere waterkeringen, voor schoon en voldoende oppervlaktewater en voor het beperken van wateroverlast. We houden rekening met het veranderende klimaat, werken samen met vele partners en blijven in gesprek met onze omgeving.
Een uitdagende functie waarin wordt ingezet op ontwikkeling en innovatie. Een werkweek van 32 tot 36 uur in een flexibele werkomgeving met veel eigen verantwoordelijkheid. Het bruto maandsalaris voor deze functie bedraagt maximaal € 4.155,- (schaal 10) bij een volledige werkweek. Je hebt een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat kun je laten uitbetalen of omzetten in extra vakantiedagen. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid en opleidingen. Salaris en inschaling zijn afhankelijk van opleiding en ervaring.
Ben je enthousiast? Stuur dan vóór 15 december je motivatie en cv. Je kunt voor meer informatie contact opnemen met Dolce Mulders, clusterhoofd P&O of Carole Bemelmans, P&O adviseur via 072-582 8282.