Elke dag werken wij aan de bescherming van het land tegen het water, tegen wateroverlast en watertekort, voor schoon en gezond oppervlaktewater en voor veilige (vaar)wegen.
Het is belangrijk dat wij deze taak goed en betaalbaar uitvoeren, waarbij de ontwikkeling naar een datagedreven organisatie van essentieel belang is! Om dit toekomstbestendig te doen zal de organisatie en haar medewerkers moeten transformeren naar een datagedreven houding en gedrag. Het cluster Data & Ontwikkeling (D&O) is het hart van deze ontwikkeling door slimme data-science oplossingen, Business Intelligence en geografische visualisaties te maken en met microservices informatiesystemen met elkaar te verbinden. We ondersteunen de organisatie met een centrale data-architectuur, een dataplatform voor grote bestanden en data governance. Doel is om onze data organisatiebreed efficiënter in te winnen, beter vast te leggen en inzichtelijker te maken.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan het cluster Data & Ontwikkeling (D&O) – Aansturen van een team van 22 fte, bestaande uit vaste en inhuurkrachten, vier ontwikkelteams, een adviseur data governance en een data architect.
- Stimuleren van datagedreven werken – De drijvende kracht zijn achter de organisatieontwikkeling naar een datagedreven manier van werken.
- Ontwikkeling van een centraal dataplatform – Strategische richting geven aan de groei naar een centraal dataplatform voor de gehele organisatie.
- Mensgericht en participatief leiderschap – Medewerkers begeleiden en stimuleren in hun ontwikkeling en bijdragen aan een sterk en toekomstbestendig team.
- Implementatie van data governance – Samen met de adviseur data governance verantwoordelijk voor de implementatie en borging van data governance binnen de organisatie.
- Coördinatie en afstemming binnen de organisatie – Zorgen voor een geïntegreerde aanpak van data en digitalisering binnen HHNK.
- Lid van het managementteam I&A – Medeverantwoordelijk voor het beleid, innovatie en toekomstbestendigheid van de afdeling Informatie & Automatisering.
- Actieve bijdrage aan organisatieverandering – Meedenken en bijdragen aan de ontwikkeling van HHNK naar een robuuste en toekomstbestendige organisatie.
Je bent een verbindende, coachende en ondernemende leider met een heldere visie op datagedreven werken. Met een HBO+/academisch werk- en denkniveau en ervaring als leidinggevende, weet je een team te ontwikkelen tot een krachtig en integraal topteam.
Je hebt kennis van agile werkwijzen, begrijpt de technische aspecten van datagedreven werken, en weet deze te vertalen naar strategische doelen voor de organisatie. Je bent geen leider die zelf in de spotlight staat, maar zet juist je medewerkers centraal en motiveert hen om het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast ben je een voorbeeld in veranderingstrajecten en het nakomen van afspraken.
Jouw kwaliteiten:
- Strategisch vermogen – Je overziet de grote lijnen, maakt doordachte keuzes en geeft richting aan de organisatie.
- Sturend vermogen – Je stelt heldere kaders en bewaakt de focus op resultaat.
- Sterke netwerkkwaliteiten – Je legt moeiteloos verbindingen, zowel binnen als buiten de organisatie.
- Organisatiesensitiviteit – Je hebt een goed gevoel voor verschillende belangen en weet hiermee om te gaan.
- Betrouwbaarheid – Je doet wat je zegt en zegt wat je doet.
- Flexibiliteit, humor en probleemoplossend vermogen – Je schakelt soepel, blijft positief en vindt altijd een weg vooruit.
- Eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 1 april 2025.
- Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Delen wel!
- Een screening en/ of assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
- Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
- Sluitingsdatum: 25 maart 2025
