Als HR Business Partner bij HHNK ben jij de betrouwbare sparringpartner en aanspreekpunt voor afdelings- en clustermanagers. Jij brengt de juiste expertise en daadkracht in op thema’s als strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, werving & behoud en verzuimbegeleiding. Je adviseert niet alleen op strategisch en tactisch niveau, maar bent ook hands-on betrokken bij operationele vraagstukken. Met jouw kritische blik en frisse ideeën inspireer je managers om eigenaarschap te tonen en kom je samen tot creatieve oplossingen die de organisatie vooruithelpen.
In deze rol:
Je maakt deel uit van het cluster P&O, samen met een betrokken team van HR-professionals. Naast 4 collega HR-Business partners bestaat dit team onder meer uit organisatie- en beleidsadviseurs, HR-servicedesk, salarisadministratie, recruitment, management development en academie. Gezamenlijk werken wij eraan om verdere uitvoering te geven aan onze SPP-thema's, inclusie, participatie, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en toekomstbestendig leiderschap.
Om goed tot je recht te komen in de rol van HR Business Partner zijn we op zoek naar een echte verbinder en een toegankelijke gesprekspartner. Jij bent iemand die, met humor en flair, op een natuurlijke manier impact maakt en relaties opbouwt binnen de organisatie. Met jouw brede HR-ervaring – van strategische personeelsplanning en performance management tot inclusie, leiderschapsontwikkeling en medezeggenschapszaken – ben je dé strategische én operationele kracht waar we naar op zoek zijn.
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding en minstens vijf jaar ervaring in een allround HR-functie. Je opereert moeiteloos op strategisch en tactisch niveau, maar draait je hand niet om voor operationele vraagstukken. Jouw frisse blik en vakkennis maken jou een inspirator voor zowel collega's als leidinggevenden.
Je blinkt uit door jouw:
Netwerkende kwaliteiten: je legt gemakkelijk contact, schakelt soepel op verschillende niveaus en disciplines, en weet mensen samen te brengen.
Analytische vaardigheden: je ziet het geheel, legt verbanden en zet deze inzichten slim in voor een effectieve HR-aanpak.
Adviesvaardigheden en luisterend oor: je weet belangen goed af te wegen en brengt scherpe, proactieve adviezen.
Overtuigingskracht: je krijgt dingen voor elkaar door jouw doortastendheid en een gezonde dosis realisatiekracht.
Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk in een organisatie waar verschillende belangen een rol spelen.
Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan zien we graag jouw reactie tegemoet!